劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动制度是企业经营中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生争议的风险点。企业用工成本越来越高，劳资纠纷越来越多，许多现有的法律服务都是在企业出现劳资纠纷后的救济型服务，企业为此支付了高额成本。事务所为企业推出全方位法律服务，快速帮助企业发现潜在的用工风险点，及时予以完善，同时结合最新的政策趋势以及大量的案例，辅助企业掌握实务操作技能，保障企业良性运转，用最小的成本创造最大的价值，用完善的制度构建和谐共赢的劳资关系。

服务内容主要包括：

起草、审查、修改与员工聘用相关的劳动合同、服务协议、竞业禁止协议、保密协议等法律文件；

处理工会相关事宜，审查、修改集体合同，参加集体谈判，指导企业组建工会和处理与工会发生的争议与纠纷；

提供日常人力资源管理法律咨询，指导企业处理不正当竞争、员工外派、外籍雇员聘用与派遣等问题；

提供劳动法律师提示，让企业及时了解劳动法规和政策的变化，以便企业及时调整企业相关制度；

为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供法律意见；

协助制订企业破产或清算程序中的员工安置及其经济补偿方案；

协助企业制订整体劳动关系及人力资源管理方案和制度；

审查员工股权激励计划，并提出合规、执行建议；

代表企业与员工进行协商，参加劳动仲裁或诉讼。